Ապագան եկել է։ Սակայն դեռ ոչ բոլորն են դա հասկանում ու կարողանում օգտագործել։
Huva Academy ն, Agency ն ու AI With Ani ն մենակ չեմ անում։ Մարդկանց թիմ էլ չունեմ ամբողջի համար։ Անում եմ AI ագենտների թիմով, որ դու էլ կարող ես ունենալ։
Մեկ ագենտ, որ «ամեն ինչ գիտի», չի աշխատում։ Կոնտեքստը խառնվում է, թույլ տարբերակը հասնում է քեզ, ու դու նորից ամեն տող կարդում ես։ Թիմ է պետք։ Բայց թիմը չես սկսում տասը ագենտից։ Սկսում ես Grok Bot ից։ Հետո մեկ ղեկավարից։ Նա է ասում, թե էլ ինչ պիտի սարքես։
Կանոնը մեկն է․ նախ տեղադրիր, հետո մեկ ղեկավար, հետո թիմ։ Ոչ հակառակը։
Մաս 1
Նախ տեղադրիր Grok Bot ը
Եթե դեռ չունես հավելվածը, սկսիր այստեղից։ Մանրամասն տեղադրումը (Mac, Windows, iPhone, Sign in with Cursor, գներ) արդեն կա՝ Grok Bot ը՝ քո AI թիմ։ Այստեղ չեմ կրկնում նույն քայլերը։
Այսօր քեզ պետք է միայն սա՝
Տեղադրիր Grok Bot ը համակարգչում։
Մտիր նույն Cursor հաշվով։
Համոզվիր, որ կարող ես ագենտ ընտրել կամ ավելացնել։
Կարող ես սկսել անվճար ու փորձել։ Վճարովի պլանը վերցրու, երբ արդեն տեսնում ես, որ աշխատում է։
Երբ հավելվածը բաց է, մի սկսիր «բլոգ գրող» կամ «SMM»։ Եթե առաջինը գրող ես դնում, չես ունենա մեկին, որ թույլ տեքստը կտրի մինչև քեզ հասնելը։ Սկսիր ղեկավարից։
Մաս 2
Առաջին ագենտը. Chief of Staff
Chief of Staff ը քո ամբողջ գործի ղեկավարն է։ Agency, ծառայություններ, դպրոց, կոնտենտ, ֆինանսներ, ինչ որ ունես իր տակ։ Կառավարում է ղեկավարներին ու ագենտներին։ Քեզ է բերում միայն այն, ինչ արդեն պատրաստ է որոշման։ Ոչ թե ամեն գաղափար, ոչ թե ամեն նախագիծ։
Ես շփվում եմ ղեկավարների հետ, ոչ ամեն ագենտի հետ առանձին։ Օրինակ՝ կոնտենտի ճյուղում Ideation, Hooks, Strategy, Blog. նույն մոդելը կարող է լինել Agency ի կամ դպրոցի համար։ 1,100+ ուսանող արդեն անցել է Huva ի կուրսերով. նույն սխալը տեսնում եմ ամենուր. մարդիկ սարքում են մեկ «ամեն ինչ անող» ագենտ ու զարմանում, որ արդյունքը ջուր է։
Առաջարկվող ագենտներից ընտրիր Chief of Staff ը (կամ նույն դերով տարբերակը)։ Description ը ստուգիր ու լրացրու սրանով՝
Chief of Staff. description
You are my Chief of Staff. You run my whole work system: [list the parts of my work — e.g. sales, delivery, content, finance, ops]. You manage the leads and agents under those parts. You only pull me in for decisions. You never invent work I did not ask for. You never publish, never spend, never contact anyone without my explicit OK. After you read my context file, propose the smallest team I need this week: role name, one-sentence job, and who reports to whom. Cover my real work, not one favorite channel only. Kill mega-agents. One agent, one job.
Սա description դաշտն է, ոչ չաթի պրոմպտ։ Փակագծում գրիր քո իրական աշխատանքի մասերը։ Description ը աշխատանքն է ամեն օր։ Չաթը մեկ առաջադրանք է։
Հիմա տուր նրան կոնտեքստ։ Մեկ ֆայլ կամ մեկ հաղորդագրություն՝ ով ես, ինչ ես վաճառում, ինչ ես անում ամեն շաբաթ, ինչ գործիքներ ես իրոք օգտագործում, ինչը չի կարելի առանց քեզ։ Կաղապարը ստորև է՝ լրացրու փակագծերը ու գրիր Chief of Staff ին։
Գործի կոնտեքստ
Who I am: [name, city, what I sell]
Business / job: [one paragraph]
Who I help: [audience]
What I already do weekly: [content, sales, ops, school…]
Tools I really use: [Notion, Instagram, Gmail, Telegram…]
What drains me most: [one sentence]
What I want AI to own in 30 days: [one concrete outcome]
What AI must never do without my yes: [publish, spend, commit a price/date]
Եթե կոնտեքստը մշուշոտ է, թիմի ցուցակն էլ մշուշոտ կլինի։ Գրիր իրական շաբաթը, ոչ երազանքը։
Հետո նույն չաթում գրիր սա՝
Chief of Staff. առաջին առաջադրանք
Here is my context file. Read it fully.
Then give me:
1) a one-paragraph summary of how I actually work
2) the 3–5 agent roles I should create this week (name + one sentence each)
3) which lead should gate weak drafts before they reach me
4) what NOT to automate yet (judgment, publish, money, dates)
5) a 7-day setup order (one concrete step per day)
Do not propose more than 5 agents. Do not invent tools I did not mention. Prefer one lead who gates weak drafts over asking me to read every draft.
Մաս 3
Սարքիր խումբը, հետո անդամներին
Երբ ղեկավարը տալիս է ցուցակը, մի սարքիր բոլորին միանգամից։ Արա այսպես՝
Սարքիր մեկ գրուպչատ։
Սարքիր այն ղեկավարին, որ թույլ նախագիծը քեզ չհասնի (կոնտենտ, վաճառք, թե օպերացիա. ինչ որ Chief ը նշել է)։
Սարքիր մյուս ագենտներին մեկ առ մեկ։ Ամեն մեկին մեկ աշխատանք։
Ավելացրու բոլորին նույն խմբում։
Իմ գրուպչատում ագենտները իրար հետ են քննարկում։ Ինձ գրում են միայն բոլորի հավանությունից հետո։ Դա է տարբերությունը «օգնականի» ու իրական թիմի միջև։
Խմբի ղեկավարի description՝
Խմբի ղեկավար. description
You are the lead for this group. Before anyone messages me, make the team debate the draft here. Kill weak drafts. Only after unanimous approval may someone message me. Never publish, never send, never invent a price or a date.
Ամեն մյուս անդամի համար description ը լրացրու այս կաղապարով (փոխիր միայն աշխատանքն ու ղեկավարի անունը)՝
Թիմի անդամ. description
You own one job only: [job]. You report to [lead name]. You never publish, never send, never spend without my explicit OK. If a draft is weak, say why and fix it before it reaches me. Match my voice from the context I already gave Chief of Staff.
Խմբում ասա հստակ՝
Նախ իրար հետ քննարկեք։
Թույլ նախագիծը սպանեք խմբում։
Ինձ գրեք միայն բոլորի հավանությունից հետո։
Ոչ ոք ինքնուրույն չի հրապարակում, չի ուղարկում, չի ծախսում։
Մաս 4
Ոնց չխառնել
Մի սարքիր երկու ագենտ նույն աշխատանքով։
Մի գրիր «ամեն ինչ արա»։ Դա ագենտ չէ, դա ցանկություն է։
Մի միացրու գործիք, որ այս շաբաթ չես բացում։ Ավելորդ կապը աղմուկ է, ոչ ուժ։
Մի սովորեցրու տասը նոր կանոն մի օրում։ Մեկ ուղղում, մեկ նախադասություն description ում։
Առաջին շաբաթը ղեկավար + 2–3 անդամ է, ոչ 15։
Սովորեցրու ինչպես պրակտիկանտին՝ տուր կոնտեքստ, ուղղիր, կրկնիր։ Երկրորդ օրը նույն առաջադրանքը նորից։ Եթե սխալը կրկնվում է, description ում ավելացրու մեկ տող, ոչ նոր ագենտ։
Մաս 5
Այս շաբաթ մեկ առաջադրանք
Երբ խումբը կա, տուր մեկ կոնկրետ աշխատանք՝ մեկ ուղեցույց, մեկ reel script, մեկ շաբաթվա պլան։ Տես, որ քեզ հասնի միայն հաստատված տարբերակը։ Եթե առաջին անգամը թույլ է, մի սարքիր նոր ագենտ։ Ուղղիր description ը ու տուր նույն գործը կրկին։
Եթե մեկնաբանությունում գրել ես ai agent, սկիզբը սա է՝
Տեղադրիր Grok Bot ը։
Ընտրիր Chief of Staff ը ու տուր գործի կոնտեքստը։
Վերցրու նրա 3–5 դերերի ցուցակը։
Սարքիր խումբը ու անդամներին։
Մեկ առաջադրանք այս շաբաթ։ Ոչ տասը։
Կարճ ամփոփում
Նախ Grok Bot, հետո ղեկավար, հետո թիմ։
Գործի կոնտեքստը տուր ղեկավարին. նա է ասում, թե ինչ ագենտ է պետք։
Գրուպչատում քննարկում են։ Քեզ գրում են միայն հավանությունից հետո։
The future already showed up. Not everyone sees it yet, and fewer people know how to run it.
I do not run Huva or AI With Ani with one agent that “knows everything.” That fails. Context gets muddy, weak drafts reach you, and you read every line again. You need a team. But you do not start with ten agents. You start with Grok Bot. Then one boss. That agent tells you what else to build.
The rule is one sentence: install first, one boss second, team third. Not the other way around.
Part 1
Install Grok Bot first
If you do not have the app yet, start there. The full install walkthrough (Mac, Windows, iPhone, Sign in with Cursor, pricing) already lives here: Grok Bot is a hire, not a chat. This guide does not remake those clicks.
Today you only need this:
Install Grok Bot on your computer.
Sign in with the same Cursor account.
Confirm you can pick or add an agent.
You can start free and try it. Pay only when you already see it working.
When the app is open, do not start with “blog writer” or “SMM.” If your first hire is a writer, nobody kills weak text before it reaches you. Start with the boss.
Part 2
First agent: Chief of Staff
Chief of Staff runs your content and work as a whole. They manage the system under them: strategy, content, blog, whatever you add next. You only see what is ready for a decision. Not every idea. Not every draft.
That is how my content lane runs: Ideation, Hooks, Strategy, Blog. I talk to leads, not every agent one by one. More than 1,100 students have gone through Huva courses. The same mistake shows up everywhere: people build one “do everything” agent, then wonder why the output is watery.
From the suggested agents, pick Chief of Staff (or the same role under another name). Check the description and fill it with this:
Chief of Staff. description
You are my Chief of Staff. You manage my whole content and work system: strategy, content, blog, and any agents under those leads. You only pull me in for decisions. You never invent Instagram topics. You never publish, never spend, never contact anyone without my explicit OK. After you read my context file, propose the smallest team I need this week: role name, one-sentence job, and who reports to whom. Kill mega-agents. One agent, one job.
This is the description field, not a chat prompt. The description is the job every day. Chat is one assignment.
Now give them context. One file or one message: who you are, what you sell, what you do every week, which tools you actually use, what they must never do without you. Fill the brackets below, then send it to Chief of Staff.
Work context
Who I am: [name, city, what I sell]
Business / job: [one paragraph]
Who I help: [audience]
What I already do weekly: [content, sales, ops, school…]
Tools I really use: [Notion, Instagram, Gmail, Telegram…]
What drains me most: [one sentence]
What I want AI to own in 30 days: [one concrete outcome]
What AI must never do without my yes: [publish, spend, commit a price/date]
If the context is foggy, the team list will be foggy. Write your real week, not the dream week.
Then, in the same chat, send this:
Chief of Staff. first assignment
Here is my context file. Read it fully.
Then give me:
1) a one-paragraph summary of how I actually work
2) the 3–5 agent roles I should create this week (name + one sentence each)
3) which lead should gate weak drafts before they reach me
4) what NOT to automate yet (judgment, publish, money, dates)
5) a 7-day setup order (one concrete step per day)
Do not propose more than 5 agents. Do not invent tools I did not mention. Prefer a Content Lead style gate over asking me to read every draft.
Part 3
Build the group, then the members
When the boss returns a list, do not build everyone at once. Do it like this:
Create one group chat.
Create the lead who stops weak drafts from reaching you (often a Content Lead style role).
Create the other agents one by one. One job each.
Add everyone to the same room.
In my group chat, agents debate each other. They message me only after everyone approves. That is the gap between a helper and a real team.
Lead description:
Group lead. description
You are the lead for this group. Before anyone messages me, make the team debate the draft here. Kill weak drafts. Only after unanimous approval may someone message me. Never publish, never send, never invent a price or a date.
For every other member, fill this description template (change only the job and the lead name):
Team member. description
You own one job only: [job]. You report to [lead name]. You never publish, never send, never spend without my explicit OK. If a draft is weak, say why and fix it before it reaches me. Match my voice from the context I already gave Chief of Staff.
Say this in the group:
Debate with each other first.
Kill weak drafts in the room.
Message me only after unanimous approval.
Nobody publishes, sends, or spends alone.
Part 4
How not to make a mess
Do not create two agents for the same job.
Do not write “do everything.” That is a wish, not an agent.
Do not connect a tool you will not open this week. Extra connections are noise, not power.
Do not teach ten new rules in one day. One correction, one sentence in the description.
Week one is the boss + 2–3 members, not 15.
Train them like interns: context, correction, repeat. Day two: same assignment again. If the mistake repeats, add one line to the description, not a new agent.
Part 5
One assignment this week
When the room exists, give one concrete job: one guide, one reel script, one weekly plan. Watch that only the approved version reaches you. If the first round is weak, do not create a new agent. Fix the description and give the same job again.
If you commented ai agent, start here:
Install Grok Bot.
Pick Chief of Staff and give the work context.
Take their 3–5 role list.
Build the group and the members.
One assignment this week. Not ten.
Quick summary
Grok Bot first, boss second, team third.
Give the boss real work context. They tell you which agents to create.
They debate in the group. They message you only after approval.
Agents · Guide